Nasze życie trwa długo, więc szkoda zakończyć pracę nad sobą przed trzydziestką. Minęły już czasy, gdy dyplom ukończenia studiów wyższych wystarczał, by zdobyć upragnioną pracę, a człowiek, który się nie rozwija, nie zdobywa nowych umiejętności i nie jest atrakcyjny na rynku pracy. Warto więc zapisywać się na kursy i szkolenia, by zdobywać dodatkowe umiejętności i kompetencje.
Jaka jest oferta szkoleń?
Zanim zapiszemy się na szkolenie, zastanówmy się, jakie umiejętności chcemy nabyć i w jakiej dziedzinie chcemy się rozwijać. Poczytajmy o ty, co nasz szczególnie interesuje – im bardziej będziemy poznawać daną dziedzinę wiedzy, tym łatwiej będzie nam ocenić, czy faktycznie jest to coś dla nas. Uczelnie i inne ośrodki edukacyjne oferują wiele kierunków studiów podyplomowych, kursów i szkoleń. Na rynku edukacyjnym dostępne są bardzo specjalistyczne, kilkudniowe kursy, przeznaczone np. dla wyższej kadry menedżerskiej, które kosztują więcej niż semestr studiów, ale ich wartość merytoryczna jest bardzo duża. Szkolenia najczęściej obejmują wąski zakres wiedzy, przez co łatwo jest dokonać wśród nich wyboru. Przed rozpoczęciem szkolenia sprawdźmy, kto będzie nas uczył. Wykładowca powinien posiadać nie tylko wiedzę akademicką, ale przede wszystkim praktyczne doświadczenia, dzięki czemu łatwiej mu będzie przekazać wartościowe treści, które będą również nowością dla słuchaczy. Program zajęć powinien przewidywać krótszą część teoretyczną oraz dłuższą formę praktyczną – powinny to być warsztaty, ćwiczenia czy tzw. case study, w czasie których można wykorzystać nabywaną wiedzę. Pamiętajmy, że świetny teoretyk nie będzie wiedział, czy jego wiedza sprawdza się w praktyce, co w obecnych czasach czyni ją mało użyteczną.
Czy wszystkie szkolenia są wartościowe?
Zanim wybierzemy szkolenie sprawdźmy jego wartość. Czasami pod atrakcyjną fasadą kryją się mało wartościowe treści, a prosto opisany kurs jest niezwykly atrakcyjny, gdyż prowadzą go praktycy. Zanim zadeklarujemy swoją obecność i zapłacimy, poczytajmy opinie w internecie i popytajmy znajomych – poczta pantoflowa to czasami najlepsze źródło informacji. Sprawdźmy ofertę szkół. Niektóre z nich mają mało pieniędzy, a zatrudniają specjalistów (np. nauczycieli), którzy nie są powszechnie znani, a są świetnymi fachowcami. Prowadzone przez nich szkolenia często mają wysoką jakość merytoryczną. Szkolenie ma rozwiązać nasz problem, nauczyć nas czego i przybliżyć do założonego celu, jakim ma być awans czy podwyżka. Ważny jest także przekaz stosowany przez osobę szkolącą – kurs musi być zrozumiały i angażujący.
Dobrze prowadzone szkolenia to okazja do poszerzenia swojej wiedzy. Pamiętajmy, że każda chwila, w której uczymy się czegoś nowego to szansa na rozwój osobisty, a tej nie można przegapić.